The Relationship Between Work Attitudes and Work Environment on Employee Performance at the Talang Jambe Health Center, Palembang

Authors

  • Lendriyani Department of Health Administration, STIKES Al-Su’aibah, Palembang, South Sumatra, 30961, Indonesia
  • Zulaikha Agustinawati Department of Health Administration, STIKES Al-Su’aibah, Palembang, South Sumatra, 30961, Indonesia
  • Riana Dewi Department of Health Administration, STIKES Al-Su’aibah, Palembang, South Sumatra, 30961, Indonesia
  • Sri Aisyah Hidayati Department of Health Administration, STIKES Al-Su’aibah, Palembang, South Sumatra, 30961, Indonesia
  • Henni Febriawati Department of Health Administration, STIKES Al-Su’aibah, Palembang, South Sumatra, 30961, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54630/ijahr.v2i1.41

Keywords:

Attitude, Environment, Performance, Employees, Health Center

Abstract

Employee performance (work achievement) as a result of work in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. This study aims to determine the relationship between work attitudes and work environment on employee performance at the Talang Jambe Health Center, Palembang in 2024. The research was conducted on August 12, 2024, where the research was conducted at the Talang Jambe Health Center, Palembang City. The population in this study were all employees working at the Talang Jambe Health Center, a total of 32 employees. The sample in this study was taken from the total population, namely 32 people with a sampling technique using Total Sampling or the entire population. Based on statistical tests, there is a relationship between attitude (p value = 0.002 <0.05), work environment (p value = 0.013 <0.05) on employee performance at the Talang Jambe Health Center, Palembang City in 2024. It is hoped that more attention will be paid to good work attitudes and work environments, so that employees work optimally.

Kinerja karyawan (prestasi kerja) sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talang Jambe Palembang tahun 2024. Pelaksanaan penelitian dilakukan pada 12 Agustus 2024, tempat penelitian dilaksanakan di Puskesmas Talang Jambe Kota Palembang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di puskesmas Talang Jambe sebanyak 32 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini diambil keseluruhan dari total populasi yaitu 32 orang dengan teknik pengambilan sampel secara Total Sampling atau seluruh jumlah populasi. Berdasarkan uji statistic ada hubungan antara sikap (p value =0,002 <0,05), lingkungan kerja (p value =0,013 <0,05) terhadap kinerja karyawan diPuskesmas Talang Jambe Kota Palembang tahun 2024. Diharapkan lebih memperhatikan tentang sikap kerja dan lingkungan kerja yang baik, agar karyawan bekerja secara maksimal.

References

Zuhri MAF, Hubeis M, Nurhasanah N. Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). 2022;8(2):233-242. doi: https://doi.org/10.34203/jimfe.v8i2.6166

Endang Brotojoyo N, Veronica Titi Purwantini N. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Buana Ilmu. 2021;5(2):176-189. doi: https://doi.org/10.36805/bi.v5i2.1813

Herman H, Ruslan M, Manne F. Analisis Determinan Kinerja Organisasi Sektor Publik Pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur. Indonesian Journal of Business and Management. 2022;5(1):43-50. doi: https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1862

Madjri AFF, Santoso B. Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard Di Pt. Xyz. Juminten. 2021;2(2):1-12. doi: https://doi.org/10.33005/juminten.v2i2.227

Jonathan K, Erdiansyah R. Pengaruh Psychological Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada Karyawan Kantor Pusat PT BG. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. 2021;5(6):599. doi: https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15083

Nurul Haq AN, Prabawati I. Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Desa Sepande, Kecamatan Candi, Kabupaten Sidoarjo. Publika. Published online 2022:1163-1172. doi: https://doi.org/10.26740/publika.v10n4.p1163-1172

Rosalina E. Pengelolaan Keuangan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Jasa Konsultan Kontruksi Di Kota Padang. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis. Preprint posted online 2021. doi: https://doi.org/10.30630/jipb.v13i1.504

Handayani R, Laela S, Handayani E, Maidarti RrT. Analisis Kesejahteraan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Depok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. Preprint posted online 2021. doi: https://doi.org/10.33370/jmk.v18i1.516

Brotojoyo E, Purwantini VT. Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Internal, Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Buana Ilmu. Preprint posted online 2021. doi: https://doi.org/10.36805/bi.v5i2.1813

Madjri AFF, Santoso B. Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard Di Pt. Xyz. Juminten. Preprint posted online 2021. doi: https://doi.org/10.33005/juminten.v2i2.227

Setyawan A, Bagasworo W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics Management and Banking). Published online 2022. doi: https://doi.org/10.35384/jemp.v6i1.231

Munawir A, Basrowi B. Peran Kedisiplinan Dalam Memediasi Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekodestinasi. Published online 2023. doi: https://doi.org/10.59996/ekodestinasi.v1i1.24

Artana PY, Mujiati NW. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Published online 2022. doi: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i04.p05

Febyani YM, Sulistyaningrum Indrawati CD, Akbarini NR. Hubungan Pemberian Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di1pt Rejeki Berkah Empat Putra. Evokasi Jurnal Kajian Administrasi Dan Sosial Terapan. Published online 2023. doi: https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.487

Nadiva FP, Cahyadi N. Konflik Peran Ganda Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis. Published online 2022. doi: https://doi.org/10.37034/infeb.v4i4.178

Kemenkes RI. Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2023. Published online 2023.

Marwanto R. Eksplorasi Work Engagement dalam meningkatkan Fluorishing pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Sruweng. Jurnal Impresi Indonesia. 2022;1(8):883-900. doi: https://doi.org/10.58344/jii.v1i8.356

Susiloningtyas L, Dwi Cahyono A, Wiseno B, Studi PS, Kesehatan A, Tinggi Ilmu Kesehatan Pamenang Koresponden Author S. Kualitas Pelayanan Prima Tenaga Administrasi Kesehatan Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kesehatan Di Rsud Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmiah Pamenang. 2022;4(2):35-47. doi: https://doi.org/10.53599/jip.v4i2.97

Pradipta WB, Wijaya KAS, Yudartha IPD. Pengaruh Kualitas Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Masyarakat di UPTD Puskesmas Klungkung I. Socio-political Communication and Policy Review. 2024;1(6):2024. doi: https://doi.org/10.61292/shkr.176

Febriawati H, Finthariasari M, Harini R, Islamuddin, Putra JR. The Influence Of The Use Of Information Technology And Competence On Employee Performance At The Population And Civil Registry Service Of Pagar Alam City. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis. 2024;12(2):2305-2314. doi: https://doi.org/10.37676/ekombis.v12i2.5979

Sukesih, Usman U, Budi S, Sari DNA. Pengetahuan Dan Sikap Mahasiswa Kesehatan Tentang Pencegahan Covid-19 Di Indonesia. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan. 2020;11(2):258. doi: https://doi.org/10.26751/jikk.v11i2.835

Salim RA, Wardhani AS, Syahidah R. Self Efficacy sebagai Tolak Ukur Kinerja Perawat : Library Research. Published online 2025.

Permatasari RPA, Dompak T. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kecamatan Batam Kota. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. 2023;23(1):55. doi: https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2666

Stefanie K, Suryani E, Maharani A. Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan pada situasi Covid-19. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntan. 2020;4(3):1725-1750.

Fransisca Wago, Engelina Nabuasa DT. Media Kesehatan Masyarakat Media Kesehatan Masyarakat. Media Kesehatan Masyarakat. 2021;3(1):63-71.

Ananda R, Damayanti R, Maharja R. Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan. Jurnal Keperawatan Profesional (KEPO). 2023;4(1):9-17. doi: https://doi.org/10.36590/kepo.v4i1.570

Fadel M, Sinring B, Azis N. Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Makassar. Economics and Digital Business Review. 2025;6(1). https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2164

Abdullah LZ, Ayu A, Hidayah N. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Lingkungan Kerja Karyawan Di Bagian Produksi PT Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (SAMI) Semarang. Ekonomi dan Bisnis. 2021;8(2):43-61.

Downloads

Published

15-06-2025

How to Cite

Lendriyani, Zulaikha Agustinawati, Riana Dewi, Sri Aisyah Hidayati, & Febriawati, H. (2025). The Relationship Between Work Attitudes and Work Environment on Employee Performance at the Talang Jambe Health Center, Palembang. Indonesian Journal of Administration and Health Research, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.54630/ijahr.v2i1.41

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Administration and Health Research

Section

Original Research

License

Copyright (c) 2025 Indonesian Journal of Administration and Health Research

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.